代表プロフィール
- 事業承継コンサルならサクシードビジネスプランニング
- 代表プロフィール
代表取締役 米澤 浩巳
1973年(昭和48年)生まれ、愛知県碧南市出身。
大手広告代理店・外資系金融機関を経て
2007年 株式会社サクシードビジネスプランニング設立、現在に至る。
コンセプトは「中小企業の永続」
開業当初は、決算対策を中心としたコンサルティングをしていました。
そうした中、安易な節税論が多くの経営者にウケていました。
「中小企業の永続に必要なのは節税ではない」と
全国の中小企業経営者に呼び掛けてきました。
「経費化しながら『現金』と『利益』のストックを作らなければ
会社は簡単につぶれてしまう」この考え方は、現在も変わっていません。
一方で、利益を出し続けられる企業にとっては、
節税と同じくらい自社株の高騰に頭を抱える経営者から、
事業承継について何か良い方法はないかと、ご相談を受けてきました。
現在では、「決算対策」から「事業承継対策」に
その軸足を移し、日々ご相談を承っております。
今日まで、ずっと変わらないテーマは「中小企業の永続」です。
そのために必要な情報を、これからもお伝えし続けてまいります。

事業承継コンサルティング サクシードビジネスプランニング代表 米澤の人生を変えた3つの転機
人生の転機を与えてくれた「言葉」
「節税」を希望される経営者に、現金と利益のストックの必要性を説きながら全国を回る中で、「ウチの会社の株価が高いんだけど、何かいい解決方法はないかな」といった質問を、あちこちで受けるようになりました。
結局、恒常的に「利益」を出せることが当たり前の経営者にとっては、少々の節税(あえて節税と書きます)をしたところで、将来の相続や事業承継に対する不安は消えないことを知りました。
そこで、相続や事業承継に関する現実を学び始めたのです。

相続税も「節税」から入ると
現実が見えなくなる
日頃から、会社では多額の法人税や消費税、社会保険料を支払い、個人でも高額な所得税を納税している経営者にしてみれば、自分が亡くなった後、さらに相続税まで取られることに対して、不満を持っておられる方は大勢います。
だからこそ、何か対策を考える場合に「相続税の節税」を検討する方が多いのですが、抜け穴を狙った対策はことごとく封印され、税制改正によりメリットを削がれたり、対策をしなかった方が良かったほど「損」をするハメになった事例をたくさん見てまいりました。
だからこそ、「相続税の節税」ではなく、「相続税を払える体制づくり」を、法人の経費を使って構築することの方が有効であると、経営者の皆様にお伝えすべきだという考え方に至りました。

「中小企業の永続」に
加えて
「後継者一族の財産保全」が
コンセプトに加わりました
法人を継ぐために、後継者である「個人」が相続税の負担を負うことに、元々疑問がありました。
会社の事業継続ために支払う税金であれば、会社の経費で相続税を負担するべきというのが私の考え方です。それをどうしたら実現できるのか、決して簡単ではない結論でしたが、今は形にできるようになりました。

事業承継コンサルティング として後継者様と共に歩む覚悟
相続・事業承継がどんな形でやってくるかはわかりません。
どんなに理想の事業承継を考えていても、時代の急激な変化や経営者の
突然の相続や病気などで、思わぬ形での相続・事業承継を迎えるかもわかりません。
しかし、企業の永続に「想定外」という言葉は許されません。
どんな形であっても、臨機応変に対応できる相続・事業承継の準備が求められます。
そのバトンを継ぐ後継者にとっても大きな負担を伴う場合がありますが、
その負担を最小限にとどめ、経営者として前を向いて本業に
取り組める体制作りを、しっかりと共有してまいります。
事業承継コンサルティング会社
「サクシードビジネスプランニング」では、御社に最適な事業承継をご提案いたします!
是非、無料相談でご相談ください!
事業承継とは?
現在の経営者が、会社の経営権や経営資源を後継者に引き継ぎ、事業の存続と会社の成長を図ることです。
事業承継
コンサルティングとは?
会社、あるいは経営者によっても事業承継に対する考え方や背景、取り組み方は様々です。現経営者がその決定をしやすくするために、現状の把握と問題点の把握、共有などを筋道を立てながら伴走するのが事業承継コンサルティングだと言えます。
事業承継へのアプローチ
後継者はいるのか?何年後にバトンタッチをしたいのか?自社株の評価額は?経営者の望む事業承継は?まずは経営者と「現状把握」に徹します。ある程度、方向性が決まったら「争族」回避の方法などを経て、最後に「自社株の評価減」や「相続税対策」に入ります。
弊社が選ばれる理由
経営者それぞれに、事業承継対策に対する理想や考え方は異なります。それを無視して、画一的に型にはめるような方法では、経営者の納得は得られません。経営者から見ても、後継者から見ても、全てに納得を得られる対策をご提案できることに、自信を持っています。
事業承継
コンサルティングの流れ
まずは、経営者の考える事業承継対策について、じっくりとお話を伺います。そして「現状把握」を経営者としっかりと共有したうえで、対策の方向性やタイムスケジュールを確認しながら対策を進めてまいります。
事業承継コンサルティング
対応エリア
北海道~沖縄まで、全国に対応しています。
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